פסק דין בתיק תע"א 11847-08

2.         בכתב ההגנה נטען כי התובע פוטר מעבודתו תוך מתן הודעה מוקדמת וזאת עקב הפרתו את הסכם העבודה, תפקוד לקוי וגרימת נזקים כספיים כבדים לנתבעת. בנסיבות אלו אין התובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורין; על הנתבעת לא חלה החובה לבצע הפרשות לפנסיה עבור התובע, ומכל מקום הנתבעת הפרישה עבור התובע לגמל בעוד שהתובע לא נשא בתשלום חלקו; הנתבעת סיכמה עם התובע בדבר תשלום שכר נטו (בקיזוז חלקו בדמי ביטוח מנהלים) אולם התובע לא השיב לנתבעת את חלקו.

3.         הנתבעת הגישה כתב תביעה שכנגד במסגרתו עתרה לחיוב התובע בפיצויי בגין נזקים ישירים שנגרמו לה עקב מעשיו/מחדליו של התובע בביצוע העבודות והמטלות שהוטלו עליו במסגרת עבודתו.

4.         בכתב ההגנה לתביעה שכנגד מכחיש התובע את כלל הטענות כלפיו וטוען כי אם וכאשר נגרם לנתבעת נזק כלשהו הרי שהינו תוצאה ישירה  ממעשיה ו/או מחדליה שלה.

5.         הצדדים הגישו עדויות ראשיות בתצהיר .

            כן העידה אימו של התובע הגב' חניתה פלאח (להלן: " גב' פלאח").

            מטעם הנתבעת הוגש תצהיר מר לורנס הדסון מנהלה ובעליה של הנתבעת (להלן: " לורנס"), ותצהירים של מר ירון ימיני (להלן: " ירון") ומר מיכאל שלפר (להלן: " מיכאל"), עובדי הנתבעת.

דיון והכרעה

6.         הנתבעת הינה חברה פרטית שהתאגדה כדין בישראל ואשר עיקר עיסוקה בתחום הנגרות: מטבחים, אמבטיות, מזנונים, ארונות וכיוצ"ב.

7.         התובע הועסק בנתבעת במשרה מלאה החל מיום 1/9/03 ועד ליום 17/6/08, על בסיס משכורת חודשית וכמפורט בתלושי השכר (נספח ד' לתצהיר התובע).

8.         התובע פוטר מעבודתו ויום העבודה האחרון בפועל היה ב-17/6/08 (נספח א' 1 ו-א' 2 לתצהיר התובע.

לשאלת זכאות התובע לפיצויי פיטורים

9.         אין חולק שהתובע פוטר מעבודתו והשאלה העומדת להכרעה היא האם הנסיבות שהביאו לפיטוריו שוללות הימנו הזכאות לפיצויי פיטורים.

10.       האפשרות של שלילת פיצויי פיטורים או הפחתתם, הוסדרה בהוראות סע' 16 ו- 17 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג 1963 (להלן: " חוק פיצויי פיטורים") בהן נקבע:

"16. לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי העניין, אם פוטר בנסיבות, שעל פי הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד- ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף- מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד".

17.   בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בעניין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים".

" הכלל הוא שבפיטורים משלמים פיצויי פיטורים אלא אם נקבע בהסכם הקיבוצי אחרת ובמידה ונקבע כך" (דב"ע לא 3-16 התעשייה האווירית לישראל נ'  גיורא שמיר).

הלכה פסוקה היא כי שלילת פיצויי פיטורין ותמורת הודעה מוקדמת נעשית במשורה, במקרים הקיצוניים ביותר, באשר הפיטורים כשלעצמם, אף תוך כדי תשלום פיצויי פיטורין הם עונש (ע"ע 1126/00 מלון עציון בע"מ נ' אביעזר שרוני (ניתן ביום 22/10/02);  דב"ע לא/3-3 רים בע"מ נ' נסים יוסף, פד"ע ב' 215, 219).